Uno estudia pensando que la capacitación te abrirá las puertas del mundo laboral. Sin embargo, las estadísticas señalan que alrededor de un 40% de las personas consigue su trabajo a través de sus contactos personales. Una realidad que cuestiona el papel de la formación universitaria en la inserción laboral y que nos hace pensar cuánto de razón tienen aquellos que afirman que el futuro laboral depende de los vínculos que cada uno tiene

La semana pasada, le realicé una entrevista al español Román Villaescusa, presidente de la Confederación Iberoamericana de Jóvenes Empresarios, en este encuentro el reconocido empresario español me comentó la importancia del Networking –redes sociales- en el mundo laboral. “Lo importante no es conocer de todo, sino tener el teléfono de quien lo conoce” (dixit Villaescusa).

Una aseveración que me llevó a preguntarle cuál era entonces el papel de la formación universitaria en el mundo del trabajo, a lo cual me respondió: “Un emprendedor joven que sale de la universidad si se ha preocupado en la vida universitaria de tener relaciones y contactos, seguramente, tenga un capital social muy importante del cual partir”.

Seguramente, esta respuesta a muchos les haga “ruido”, ya que no es la visión que muchos tuvimos cuando decidimos optar por una formación universitaria. Sin embargo, está en consonancia con el pensamiento de un antiguo decano de la Business School de Harvard, Kim B. Clark, a quien se le preguntó por las razones que justificaban que sus alumnos pagaran más de 50 mil dólares en formación: (A continuación parte de la respuesta).

- “… nosotros educamos líderes. Y no es un eslogan: mire dónde están nuestros viejos alumnos hoy. Y después piense en la red de relaciones que se tejen aquí y sirven para toda la vida.”
- Una red de influencias.
- Sí, eso es muy positivo.
- En nuestra cultura es sospechoso: se llama amiguismo.
- En Harvard es un orgullo.

(La Vanguardia, 10-4-2000)

Más allá de que uno pueda disentir con esta postura, que obviamente tiene sus matices, las estadísticas dan muestra de la importancia que tienen en el ámbito laboral los contactos personales. La Encuesta Nacional de Hogares Ampliada (ENHA) 2006 que realiza el Instituto Nacional de Estadística uruguayo señala que más del 40% de los ocupados accedieron a su puesto de trabajo a través de amigos o familiares.

Pero para no desanimar a aquellos que están empezando o terminando una carrera universitaria, la ENHA también señala que a mayor nivel educativo los vínculos personales pierden peso como mecanismo de acceso al puesto de trabajo, al punto de ser desplazados como principal categoría entre los trabajadores con estudios terciarios completos, donde el acceso se realiza a través de concursos, contactos con el empleador, entre otros.

Y como hoy todo se traslada a la web. También en Internet se multiplican los sitios basados en el concepto de Networking, espacios que estimulan la formación de redes sociales y aumentan las posibilidades de conseguir un cliente, contactar a un colega o resolver un problema.

Como todos sabrán o habrán vivido, las formas de acceder a un puesto laboral son variadas. Y más allá de cómo uno acceda a él, solo el día a día demostrará si uno está o no capacitado para el cargo.

Tomado de: Universia